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近年来，海北藏族自治州海晏县大力实施年轻干部“选苗、育苗、蹲苗、护苗”培养工程，通过阶梯式培养，切实抓好“后继有人”这个根本大计，蓄足干部队伍建设“源头活水”。

坚持宽广视野“拓源选苗”。开展优秀年轻干部遴选工程和无任用民主推荐，发现和储备一批优秀年轻干部，坚持“在一线选干部、凭实绩论英雄”导向，把考察识别年轻干部功夫下在平时，综合运用县委巡察、日常考察、平时考核等结果，建立100人优秀年轻后备干部库并实行动态管理、时时更新，避免“急用现找”现象。

坚持精耕细作“滴灌育苗”。强化建设干部学习的主阵地，有机结合“党课开讲啦”、干部网络学院等载体，着力增强干部学习的自觉性和主动性。高质量、高标准开办“晏坛学堂”，举办《年轻干部要扣好人生第一粒钮扣》等18堂课，采取“线上+线下”方式精心举办年轻干部主旨论坛等11期县级主题培训班次。

坚持千锤百炼“压担墩苗”。下派机关年轻干部到乡镇进行锻炼，切实丰富年轻干部的工作经历、阅历和经验，提升综合素质。同时，常态化推行无领导小组讨论答辩、领题实践调研等模式，提任12名优秀年轻干部到乡镇、县直部门“吃劲”岗位进行重点培养；选派29名年轻干部担任驻村第一书记、工作队员，在乡村振兴、旅游“双创”、县委巡察等重点工作专班进行实践锻炼。